Ihr startet mit den Herausforderungen durch die Nutzung neuer digitaler Technologien und sich ändernde Organisationsstrukturen („New Work“) für eine verantwortliche Mitarbeitenden- und Unternehmensführung.

• Unternehmertum in der Digitalen Transformation
• Wertebasierte Führung im Digitalen Zeitalter: Grundbegriffe und -konzepte
• Wirtschafts- und Unternehmensethik / Digital Ethics (Corporate Ethics, Corporate Social Responsibility, Corporate Governance und Compliance Management)

Im Fokus stehen die Entwicklungen zentraler digitaler Technologien und die daraus resultierenden Prozesse der digitalen Transformation von Unternehmen. Ihr beschäftigt euch mit der Planung und Steuerung digitaler Transformationsprozesse für verschiedene Anspruchsgruppen, Technologien, Prozesse und Strukturen.

• Technische Entwicklungen (z.B., IoT, Mobile & Cloud Computing, KI)
• Gesellschaftliche und wirtschafliche Auswirkungen der zunehmenden Digitalisierung
• Zentrale Perspektiven und Handlungsparameter digitaler Transformationsprozesse
• Resultierende Herausforderungen für Führungskräfte

Ihr lernt kompetent die zielführenden Methoden für eure Forschungsprojekte auszuwählen. Für quantitative wie qualitative Forschungsmethoden entwickelt ihr ein fundiertes Verständnis und kennt die gängigen Analysemethoden. Ihr seid so in der Lage, Forschungsprojekte nicht nur zu konzipieren und umzusetzen, sondern auch Studienergebnisse kritisch zu reflektieren.

• Qualitative & Quantitative Forschungsmethoden
• Erstellung von Studiendesigns, Skalenbildung, uvm.
• Univariate und multivariate Analysemethoden

Ausgehend von zentralen Führungstheorien diskutiert ihr die aktuellen Anforderungen an Führungskräfte und lernt zentrale Instrumente der Teamführung sowie verschiedene Methoden und Tools der Personalentwicklung kennen. Agile Führungsansätze und die Bedeutung von Emotionen im Führungskontext runden das Modul ab.

• Führungstheorien im Zeitalter der Digitalisierung (z.B. Leadership Mindset, Full Range Leadership Modell, Emergent & Ambidextrous Leadership)
• Personalentwicklungsmaßnahmen im digitalen Zeitalter
• Mitarbeitendenführung in agilen Arbeitswelten
• Grundlagen von Emotional Leadership

Im Zentrum stehen Daten als Basis für Entscheidungsprozesse. Ihr beschäftigt euch mit dem Thema Data Governance und verschafft euch einen Überblick über verschiedene Datentypen und Schlüsseltechnologien zur Datenanalyse, um als Führungskraft datenbasierte Entscheidungen treffen zu können.

• Elemente und Frameworks der Data Governance
• Datentypen und Schlüsseltechnologien
• Techniken und Methoden der datenbasierten Entscheidungsfindung und Business Analytics

In diesem Modul lernt ihr wissenschaftliche Methoden auf Problemlösungs- und Entscheidungsfindungsprozesse anzuwenden. Auf Basis von Epistemologie, Aussagenlogik und Entscheidungs- theorien lernt ihr komplexe Entscheidungssituationen systematisch zu analysieren und strukturiert Lösungsansätze zu entwickeln.

• Grundlagen der Erkenntnis- & Entscheidungstheorie

• Methoden der Entscheidungsfindung und Problemlösung

• Vermeidung von Fehlschlüssen und kognitiven Verzerrungen

Ihr setzt euch intensiv mit Fragestellungen nach verantwortungs- vollem Handeln vor dem Hintergrund von Digital Policy- und Compliance-Anforderungen auseinander. Ihr kennt die Regelwerke auf nationaler, europäischer und globaler Ebene dazu und wisst, wie ihr diese auf unternehmerischer Ebene anwenden könnt.

• Gesetze, Regularien und Richtlinien im digitalen Kontext
• Digital Compliance

Vertief dich gerne jetzt schon in die Inhalte der Schwerpunkte. Die Beschreibung findest du weiter unten.

In diesem Modul geht es um die gesellschaftliche Verantwortung von Unternehmen und Manager*innen. Die Konzepte der sozialen und digitalen Unternehmensverantwortung (CDR / CSR) werden im Kontext von gesellschaftlichen Anforderungen und Anspruchsgruppen diskutiert. Vor dem Hintergrund aktueller, internationaler Gesetzgebungen beschäftigt ihr euch mit der Integration dieser in

die Unternehmensstrategie und Unternehmensprozesse.

• Unternehmerische Verantwortung im digitalen Zeitalter
• Corporate Social und Corporate Digital Responsibility

• Integration von CSR- und CDR-Ansätzen in unternehmerische Prozesse

In diesem Modul beschäftigt ihr euch mit den Auswirkungen der Digitalisierung auf das Wohlergehen und die Gesundheit des einzelnen Menschen sowie die Chancen und Herausforderungen von Führungskräften, um Digital Wellbeing zu fördern und aufrechtzuerhalten.

• Grundlagen von Gesundheit und Wellbeing am Arbeitsplatz
• Einfluss digitaler Technologien auf Emotionen, Engagement und Beziehungen
• Führungsansätze und Digital-Wellbeing

Im Fokus stehen die Themen Change Management und Organisationsentwicklung im Kontext der digitalen Transformation. Ihr lernt unter anderem Methoden und Instrumente zur Umsetzung von Change Management Projekten kennen und anzuwenden und beschäftigt euch mit den wesentlichen Herausforderungen dabei.

• Grundlagen Change Management und Organisationsentwicklung (u.a. Auslöser von Change-Prozessen, moderne Organisationsformen)
• Planung und Umsetzung von Change-Prozessen
• Herausforderungen bei der Implementierung von Digital Change & Transformation

Vertief dich gerne jetzt schon in die Inhalte der Schwerpunkte. Die Beschreibung findest du weiter unten.

Ihr beschäftigt euch mit alternativen Wirtschaftsmodellen und Ansätzen für nachhaltiges Managements. Zudem analysiert ihr marktgetriebene und technische Potenziale durch Informations- und Kommunikationstechnologien auf den Klima-, Umwelt- und Ressourcenschutz.

• Nachhaltiges Wirtschaften im Digitalen Zeitalter (u.a. alternative Wirtschaftsmodelle)
• Einfluss von digitalen Technologien auf die natürliche Umwelt (Energie- und Ressourcenverbräuche, Klimawandel, Naturschutz)
• Nachhaltigkeitsberichterstattung und Nachhaltigkeitsrating

Vertief dich gerne jetzt schon in die Inhalte der Schwerpunkte. Die Beschreibung findest du weiter unten.

Jährlich werden unterschiedliche Themen angeboten, mit denen du dein Kompetenzprofil schärfen kannst. Das Modul und die Inhalte wählst du nach deinen Interessen aus. Einen Auszug (Angebot variiert) findest du hier:

• Einführung Künstliche Intelligenz
• Design Thinking Methods: Responsible Product Development & Service Design

Das Modul unterstützt euch beim Schreiben eurer Masterarbeit. Hier diskutiert ihr das theoretische und methodische Vorgehen bei der Bearbeitung einer wissenschaftlichen Fragestellung und lernt, wie ihr komplexe fachliche Lösungen wissenschaftlich argumentativ vertretet.

• Fachliche Orientierung an euren Themen der Abschlussarbeiten
• Wissenschaftlicher Forschungsprozess
• Argumentation und Interpretation von Studienergebnissen
• Zielgruppenspezifische Präsentation von Studienergebnissen

Du hast das Studium (fast) abgeschlossen. Jetzt geht’s darum, eine Abschlussarbeit zu einem von dir gewählten Thema zu verfassen. Deine Professor*innen helfen dir dabei, ein Thema zu formulieren oder du bearbeitest ein von uns vorgeschlagenes Thema.