Erfolgsmodell Upskilling: Mit Kärcher, der DBU und Verena Pausder
Vielen Dank für Ihre rege Teilnahme am #TransformYourTomorrow Event am 8. Dezember!
Was für eine spannende Diskussionsveranstaltung mit:
- Andrea Beck, Director HR Training & Development, Alfred Kärcher SE & Co. KG zur digitalen Transformation im Unternehmen und den Mitarbeitenden als zentrale Akteure,
- Prof. Dr. Damir Prugovecki, DBU-Professor für Digital Transformation Management, über die Grundpfeiler erfolgreicher digitaler Weiterbildung,
- Verena Pausder, Unternehmerin, Expertin für Digitale Bildung und Gründerin, zum benötigten Mindset-Change für das nächste digitale Jahrhundert,
- Jieshan Kong, DBU-Studentin & Data Analyst, zum benötigten Skillset für die Arbeitswelt der Zukunft sowie
- dem Moderator Sebastian Holtze, Director für Digital Education bei PwC Deutschland.
Viele spannende Blickwinkel – doch in einem Punkt sind sich alle einig: In Zeiten des gesellschaftlichen Umbruchs kann sich kein Unternehmen mehr darauf verlassen, dass die üblichen Wege zum Erfolg noch zielführend sind.
Zwar sind digitale Disruption und neue Technologien im Industriestandort Deutschland längst angekommen. Doch während sich einige Unternehmen bereits mit Leidenschaft radikal transformieren, wagen andere bisher nur kleine Schritte. Beiden gemein ist der Engpass an Mitarbeitenden. Denn noch dringender als digitale Plattformen, Methoden und Technologien, brauchen wir Menschen, die diese beherrschen.
Doch gut ausgebildete Digitalexperten sind schwer zu finden und die “Eisdecke” der digitalen Transformation muss für viele Mitarbeitende erst noch durchbrochen werden.
Das wichtigste Mittel ist also die Qualifizierung in den eigenen Reihen und die Ausbildung zu wahren Change Agents. Deshalb bilden Unternehmen wie Alfred Kärcher SE & Co. KG z.B. die rar gesäten Data Scientists und Cyber Security-Experten einfach selbst aus. Gleichzeitig wird die gesamte Belegschaft über maßgeschneiderte semi-virtuelle Weiterbildungsprogramme Schritt für Schritt auf die “Digitalisierungsreise” geschickt, um den Wissensstand über alle Hierarchien und Jobprofile hinweg im ganzen Unternehmen zu erhöhen.
Doch wie sieht die Umsetzung so einer “Weiterbildungsoffensive” ganz konkret aus? Was sind Erfolgsfaktoren und Hindernisse? Welche Erfahrungen sammeln Unternehmen und Studierende? Und warum und wie muss die Vorbereitung auf eine disruptive Arbeitswelt und ein selbstbestimmtes lebenslanges Lernen bereits an Schulen und Universitäten beginnen? Das alles erfahren Sie von unseren Gästen in der Aufzeichnung zu unserem DBU TransformYourTomorrow-Event.
