Es gibt zwei Gründe jetzt zu handeln: sich morgen nicht öffentlich schämen und Bußgelder bezahlen oder mit Daten nachhaltig erfolgreich sein. Gleiches Geld für gleiche Arbeit ist das Thema. Doch nicht unbedingt die Realität. Mit der neuen EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz und der EU-Nachhaltigkeitsrichtlinie CSRD kommen neue Regeln auf Unternehmen ab 150 Mitarbeitenden zu. Können wir als Unternehmen diesen Anlass nutzen und aus der lästigen Pflicht einen nachhaltigen Wettbewerbsvorteil schöpfen? Erfahren Sie mehr über den rechtlichen Rahmen, Schlüsselfaktoren aus Good Practices und die Chancen eines erfolgreichen Forecastings mit Personaldaten.