Prof. Dr. Benjamin Jäcklin
Professor für Strategic Leadership & Organisational Development
Über Benjamin
Prof. Dr. Benjamin Jäcklin ist Professor für Strategic Leadership & Organisational Development an der Digital Business University of Applied Sciences (DBU) sowie Unternehmensberater bei der Personal- und Managementberatung Kienbaum. Er bringt langjährige Erfahrung in den Bereichen Leadership Development, Personalentwicklung & Transformationsberatung mit. In dieser Funktion begleitet er Unternehmen unterschiedlicher Branchen durch Beratung, Training und Coaching darin, deren strategische Ziele zu erreichen. Was ihn antreibt, egal ob in Forschung oder Praxis: Menschen und Organisationen darin zu unterstützen, ihr volles Potenzial zu entfalten.
Benjamin hat Betriebswirtschaft und Wirtschaftspädaogik studiert. Er promovierte zum Thema Management-Verhalten, Innovation & Intrapreneurship an der Universität Bamberg. Dort war er ebenso als wissenschaftlicher Mitarbeiter und Dozent tätig. Zudem arbeitete er als Personalentwickler für ein Medienunternehmen.
beruflicher Werdegang/berufliche Stationen vor Eintritt in die Hochschule
seit 2017 Berater bei Kienbaum, derzeit als Senior Manager
2015 – 2017 Wissenschaftlicher Mitarbeiter & Dozent, Universität Bamberg
2013 – 2015 Selbständiger Trainer in der Weiterbildung (Fokus Führung & Vertrieb)
2012 – 2013 Personalentwickler, RHEINPFALZ Verlag
CV / beruflicher Werdegang
2015-2017 Wissenschaftlicher Mitarbeiter, Professur für Wirtschaftspädagogik
Otto-Friedrich-Universität Bamberg
Akademische Ausbildung und Abschlüsse
2021 Dr. rer. pol. Wirtschaftspädagogik
Universität Bamberg
2015 Master of Science Wirtschaftspädagogik
Universität Bamberg
2012 Bachelor of Arts Betriebswirtschaftslehre
Duale Hochschule Baden-Württemberg Mannheim
Forschungsinteresse
Erfolgskritische Führungskompetenzen im Zeitalter von KI
Einfluss von Führungsverhalten auf Intrapreneurshipverhalten der Mitarbeitenden
Konfliktmanagement in der Führung
Monographie/Dissertation
Jäcklin, B. (2021). Führung und Innovation: Analyse intrapreneurshipförderlicher Konfliktstile im Management. Springer.
Paper (Peer-Reviewed)
Heinrichs, K. & Jäcklin, B. (2018). Assessing critical incidents in the post-formation phase: A matter of entrepreneurial expertise? Journal of International Education in Business, Vol. 11. Issue: 2, 144-160, doi.org/10.1108/JIEB-09-2017-0038.
Heinrichs, K., Jäcklin B. (2017). Critical Incidents Typically Emerging during the Post-Formation Phase of a New Venture: Perspectives for Entrepreneurship Education and Start-Up Counselling, International Journal of Higher Education, 6(2), 133-146, doi:10.5430/ijhe.v6n2p133.
Konferenzbeiträge
Frötschl, C., Jäcklin, B. & Heinrichs, K. (2018). Polyvalenzwahrnehmung und Polyvalenzattraktivität im Studium der Wirtschaftspädagogik – eine quantitative Analyse, 6. GEBF-Tagung (13.-15.03.2018 in Basel) (Poster)
Jäcklin, B. (2017). The impact of managerial conflict styles on employees’ intrapreneurship behavior, JURE-Tagung (27.-28.08.2017 in Tampere, Finnland) (Roundtable)
