Stiftungsprofessur für Strategic Leadership & Organisational Development
Die Digital Business University of Applied Sciences ist die Wirtschaftshochschule für das digitale Zeitalter. Als private Hochschule bieten wir an zukünftigen Berufsbildern ausgerichtete Studiengänge und widmen uns der Erforschung der digitalen Transformation. Unser Ziel ist es, zukunftsorientierte Studierende und Berufstätige auf die Chancen und Herausforderungen einer digitalen Arbeitswelt vorzubereiten. Im Fokus stehen innovative und flexible Studiengänge sowie Weiterbildungsangebote, die wir mit den Potenzialen der neuen digitalen Technologien umsetzen. Unser modernes, semi-virtuelles Studienformat kombiniert virtuelle, onlinebasierte Lehre mit geblockten Präsenzveranstaltungen.
Am Standort Berlin besetzen wir zum Wintersemester 2024/25 in Teilzeit (50% Stellenumfang) die
Stiftungsprofessur für Strategic Leadership & Organisational Development
Ihr Profil
Sie haben ein Hochschulstudium im Bereich der Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften erfolgreich abgeschlossen und sich durch eine qualifizierte Promotion wissenschaftlich profiliert.
Ihre wissenschaftlichen Kompetenzen unterstreichen Sie durch die Anwendung oder Entwicklung wissenschaftlicher Erkenntnisse und Methoden in einer mindestens fünfjährigen beruflichen Praxis idealer Weise in einem oder mehreren der folgenden Tätigkeitsfelder:
- Erfahrungen in der Beratung von Organisationen zur Konzeption globaler Strategien zur Führungskräfteentwicklung, idealerweise sowohl im privatwirtschaftlichen als auch im öffentlichen Sektor
- Erfahrung in der Durchführung von Führungskräfte-Audits (bspw. Assessment Center, Development Center)
- Erfahrung in der internen Personalentwicklung von Organisationen (Referenten- und/oder Trainertätigkeit)
- Erfahrung in der Evaluation, Interpretation und (Weiter-)Entwicklung von Unternehmenskulturen
Mindestens drei Jahre Ihrer berufspraktischen Tätigkeiten haben Sie außerhalb des Hochschulbereiches ausgeübt.
Ihre pädagogischen Fähigkeiten haben Sie bereits durch Lehrtätigkeiten unter Beweis gestellt. Sie sind in der Lage, fachliche Inhalte interessant, didaktisch kompetent und wissenschaftsbasiert mit hohem Praxisbezug in einem virtuellen, semi-virtuellen und physischen Kontext zu lehren.
Wünschenswerter Weise verfügen Sie außerdem über vertiefte Kenntnisse und Erfahrungen in einem oder mehreren der folgenden Bereiche:
- Coachingausbildung, idealerweise in einschlägigen nationalen oder internationalen Dachverbänden
- Mehrjährige Führungsverantwortung für Mitarbeitende, idealerweise auch in remote Settings
- Durchführung von Gruppenworkshops und 1:1-Coachings im Bereich Personal- und Führungskräfteentwicklung
- Durchführung von Formaten zur kreativen Lösungsfindung für betriebswirtschaftliche Fragestellungen (bspw. Design Thinking Workshops und/oder Business Model Canvas Workshops)
- Erfahrungen im Einsatz digitaler Tools für virtuelle Lernformate (bspw. Mural Boards, Quick Poll Tools)
- Durchführung von Forschungsprojekten und Veröffentlichung von Beiträgen in wissenschaftlichen Zeitschriften
- Transfer von akademischem Wissen in die Praxis (z. B. in Form von Beratungsprojekten oder der wissenschaftlichen Evaluation von Weiterbildungsmaßnahmen)
Die Bewerbung von qualifizierten Wissenschaftlerinnen ist ausdrücklich erwünscht. Schwerbehinderte Bewerbende werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt behandelt.
Tätigkeitsbereiche
Als Professorin bzw. Professor vertreten Sie das Fachgebiet der Professur in Forschung und Lehre. Im Zentrum stehen Fragestellungen zu den Anforderungen hinsichtlich Kompetenzen, Einstellungen und Verhaltensweisen an (künftige) Führungskräfte. In diesem Zuge sind insbesondere Veränderungen durch Megatrends wie Digitalisierung, (generative) KI, volatile Märkte sowie auch Nachhaltigkeitsbestrebungen sowie der Auswirkungen auf Strategien und Ausgestaltung von Personal- und Führungskräfteentwicklungsmaßnahmen zu beleuchten.
Sie konzipieren und halten Lehrveranstaltungen in einem semi-virtuellen Lehr-Lern-Format im Umfang des festgelegten Deputats und übernehmen die fachliche Betreuung der Studierenden Ihrer Lehrveranstaltungen.
Sie konzipieren Forschungsprojekte und führen diese eigenständig oder in Forschungsteams durch.
Sie wirken aktiv am Aufbau und der Entwicklung einer innovativen und agilen Hochschule mit.
Darüber hinaus entwickeln Sie Kooperationen mit anderen wissenschaftlichen, öffentlichen und privatwirtschaftlichen Einrichtungen und bringen hier auch Ihr eigenes Netzwerk mit ein.
Ihre Hochschule
Wir bieten Ihnen ein inspirierendes und motivierendes sowie zeitlich und räumlich flexibles Arbeitsumfeld. Sie arbeiten mit Kolleginnen und Kollegen in interdisziplinären Teams und gestalten gemeinsam mit allen Mitgliedern eine innovative und zukunftsorientierte Hochschule.
Wir verstehen uns als eine offene und pluralistische Gemeinschaft von Lehrenden und Lernenden, die gemeinsam den Lernerfolg für unsere Studierenden und die Bewältigung komplexer Forschungsvorhaben erreicht. Unsere Zusammenarbeit ist getragen von Transparenz, Toleranz, Wertschätzung und Respekt.
Es erwartet Sie ein leistungsorientiertes Vergütungssystem orientiert an der W2 Vergütung des Landesbesoldungsgesetzes Berlin. Die Einstellung erfolgt gemäß §100 Berliner Hochschulgesetz (BerlHG). Die Stelle ist zunächst auf drei Jahre befristet.
Bewerbung und Kontakt
Bitte richten Sie Ihre Bewerbung auf die Professur mit aussagekräftigen Nachweisen – soweit vorhanden auch Ergebnissen von Lehrevaluationen – und Zeugnissen zur Erfüllung der Einstellungsvoraussetzungen bis zum 05.08.2024 in elektronischer Form an die
Digital Business University of Applied Sciences GmbH
Oranienstraße 185
10999 Berlin
Wir bitten darum, die Bewerbungsunterlagen ausschließlich in elektronischer Form an berufung@dbuas.de zu senden. Bewerbungsunterlagen werden nicht zurückgesandt. Bei Rückfragen zur ausgeschriebenen Professur wenden Sie sich bitte per Mail ebenfalls an berufung@dbuas.de.
Weitere Informationen finden Sie unter www.dbuas.de.
